Закон о выходных в России в конце XIX в.
14 июня 1897 года император Николай II подписал указ, который запрещал работу на фабриках, заводах и прочих предприятиях в воскресенье и официальные праздничные дни.
Какие дни считались выходными
В график выходных включались все воскресенья и следующие по православному календарю праздники:
- 1 января – Обрезание Господне;
- 6 января – Крещение Господне;
- 25 марта – Благовещение Пресвятой Богородицы;
- 6 августа – Преображение Господне;
- 15 августа – Успение Пресвятой Богородицы;
- 8 сентября – Рождество Пресвятой Богородицы;
- 25 и 26 декабря – Рождество Христово;
- пятница и суббота Страстной недели;
- понедельник и вторник Пасхальной недели;
- день Вознесения Господня;
- день Святой Троицы.
Положения для работников иных конфессий
Для представителей инославных церквей закон предусматривал возможность не включать в список выходных те праздники, которые не признаются их вероисповеданием. Иноверцам разрешалось заменять воскресные дни другими, удобными им днями недели, если такие изменения согласовывались с работодателем. По договорённости между промышленником и рабочими, воскресный день мог быть отработан в обмен на обычный будний день.
Как следили за исполнением указа
Контроль за соблюдением закона возлагался на чиновников фабричной, горной и государственной железнодорожной инспекций. В государственных и казённых учреждениях надзор осуществляли руководители этих заведений и их непосредственное начальство.
Почему закон не стал общепринятым
На практике указ оказался далеко не всеохватывающим. Было предусмотрено множество исключений и возможность частных соглашений о работе в воскресенье, поэтому единый выходной день не закрепился в промышленности. Кроме того, закон не действовал в отношении сдельно оплачиваемой работы, что ещё сильнее ограничивало его эффективность.
Таким образом, несмотря на благие намерения императора, реальная практика труда в России конца XIX в. оставалась гибкой и часто обходила законодательные ограничения.
