Какие православные праздники входили в список выходных по указу?

Обрезание (1 янв.), Крещение (6 янв.), Благовещение (25 марта), Преображение (6 авг.), Успение (15 авг.), Рождество Богородицы (8 сент.), Рождество Христово (25‑26 дек.), пятница и суббота Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, Вознесение и Троица.

Какие возможности имел представитель иной конфессии относительно выходных?

Он мог заменить воскресные дни другими, согласованными с работодателем, или не включать в список не признаваемые праздники.

Кто отвечал за контроль за соблюдением указа о выходных?

Чиновники фабричной, горной и железнодорожной инспекций, а также руководители государственных и казённых учреждений.

Почему указ о запрете воскресного труда не стал общепринятым в промышленности?

Из‑за большого количества исключений, возможности частных соглашений о работе в воскресенье и неприменимости к сдельно оплачиваемой работе.

В Российской империи законодательно запрещен воскресный труд

Что произошло

Закон о выходных в России в конце XIX в.

14 июня 1897 года император Николай II подписал указ, который запрещал работу на фабриках, заводах и прочих предприятиях в воскресенье и официальные праздничные дни.

Какие дни считались выходными

В график выходных включались все воскресенья и следующие по православному календарю праздники:

1 января – Обрезание Господне;
6 января – Крещение Господне;
25 марта – Благовещение Пресвятой Богородицы;
6 августа – Преображение Господне;
15 августа – Успение Пресвятой Богородицы;
8 сентября – Рождество Пресвятой Богородицы;
25 и 26 декабря – Рождество Христово;
пятница и суббота Страстной недели;
понедельник и вторник Пасхальной недели;
день Вознесения Господня;
день Святой Троицы.

Положения для работников иных конфессий

Для представителей инославных церквей закон предусматривал возможность не включать в список выходных те праздники, которые не признаются их вероисповеданием. Иноверцам разрешалось заменять воскресные дни другими, удобными им днями недели, если такие изменения согласовывались с работодателем. По договорённости между промышленником и рабочими, воскресный день мог быть отработан в обмен на обычный будний день.

Как следили за исполнением указа

Контроль за соблюдением закона возлагался на чиновников фабричной, горной и государственной железнодорожной инспекций. В государственных и казённых учреждениях надзор осуществляли руководители этих заведений и их непосредственное начальство.

Почему закон не стал общепринятым

На практике указ оказался далеко не всеохватывающим. Было предусмотрено множество исключений и возможность частных соглашений о работе в воскресенье, поэтому единый выходной день не закрепился в промышленности. Кроме того, закон не действовал в отношении сдельно оплачиваемой работы, что ещё сильнее ограничивало его эффективность.

Таким образом, несмотря на благие намерения императора, реальная практика труда в России конца XIX в. оставалась гибкой и часто обходила законодательные ограничения.

Проверьте себя

Ответьте на пять вопросов и проверьте, что вы запомнили.

Вопрос 1 из 5

В каком году император Николай II подписал указ о запрете труда в воскресенье?

Частые вопросы

Когда император Николай II подписал указ, запрещающий работу в воскресенье?: 14 июня 1897 года.
Какие православные праздники входили в список выходных по указу?: Обрезание (1 янв.), Крещение (6 янв.), Благовещение (25 марта), Преображение (6 авг.), Успение (15 авг.), Рождество Богородицы (8 сент.), Рождество Христово (25‑26 дек.), пятница и суббота Страстной недели, понедельник и вторник Пасхальной недели, Вознесение и Троица.
Какие возможности имел представитель иной конфессии относительно выходных?: Он мог заменить воскресные дни другими, согласованными с работодателем, или не включать в список не признаваемые праздники.
Кто отвечал за контроль за соблюдением указа о выходных?: Чиновники фабричной, горной и железнодорожной инспекций, а также руководители государственных и казённых учреждений.
Почему указ о запрете воскресного труда не стал общепринятым в промышленности?: Из‑за большого количества исключений, возможности частных соглашений о работе в воскресенье и неприменимости к сдельно оплачиваемой работе.