С 2005 года в России отмечают День кадровика — профессиональный праздник, возникший по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Официального статуса у него нет, но в кадровой сфере он воспринимается как важный день признания труда тех, кто формирует и поддерживает кадровый фундамент любой организации.
Почему именно 24 мая
Дата выбрана не случайно: 24 мая 1835 года в царской России было принято постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Этот документ стал первым в стране нормативным актом, регулирующим отношения между работодателем и наёмным работником.
Кадровый специалист сегодня
В любой, даже самой небольшой фирме, есть человек, отвечающий за работу с персоналом. В крупных компаниях этим занимаются целые отделы, где могут работать десятки профессионалов. Их задачи охватывают весь спектр HR‑процессов:
- подбор и приём сотрудников;
- оформление увольнений и переводов;
- организация обучения и повышения квалификации;
- работа с социальными льготами и компенсациями;
- ведение учёта персонала;
- развитие мотивационных программ и корпоративной культуры;
- разрешение трудовых конфликтов.
Эти функции делают кадровый работник незаменимым звеном в любой компании. Профессия требует стрессоустойчивости, коммуникабельности и умения находить общий язык с людьми, чтобы быстро разъяснять вопросы и сглаживать напряжённые ситуации.
Еще один повод для праздника
Помимо 24 мая, в России отмечают и 12 октября — День кадрового работника. Эта дата связана с 1918 годом, когда Народный комиссариат юстиции принял «Инструкцию об организации советской рабоче‑крестьянской милиции», что привело к созданию первых кадровых аппаратов органов внутренних дел.
Поскольку ни один из этих дней не закреплён в официальном календаре, каждая организация выбирает удобный для себя момент празднования.
Открытка «24 мая — День кадровика в России»
